Über mich – IT Recruiter & Interim HR Consultant für KMU
Hallo, ich bin Christine...
Erfolgreiche Besetzungen entstehen nicht durch Zufall – sondern durch Erfahrung, Präzision und ein tiefes Verständnis für Menschen und Märkte.
Seit über 15 Jahren begleite ich Unternehmen bei der Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte in IT und Engineering. Mein Anspruch ist dabei stets derselbe: nicht möglichst viele Profile zu präsentieren, sondern die eine Persönlichkeit zu finden, die fachlich überzeugt und kulturell wirklich passt.
Meine berufliche Grundlage bildet eine Ausbildung zur IT-Systemkauffrau bei der Deutschen Telekom, ergänzt durch ein Diplomstudium der Betriebswirtschaftslehre sowie fundierte praktische Erfahrungen in Industrie, Vertrieb, Marketing, Logistik, Forschung und strategischem Recruiting. Dieses Zusammenspiel aus technischem Know-how und unternehmerischem Denken prägt meine Arbeitsweise bis heute.
Mein Schwerpunkt liegt auf der Besetzung schwer zu findender IT-Rollen sowie der Optimierung von Recruiting-Prozessen durch KI-gestützte Methoden und klare Prozessstrukturen.
Ich unterstütze vor allem kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland, die ihre IT-Teams schneller aufbauen und ihre Recruiting-Performance nachhaltig verbessern möchten.
Kombination aus Recruiting, Beratung & KI
Was meine Arbeit von klassischem Recruiting unterscheidet, ist die Kombination aus drei Elementen:
1. Operatives IT Recruiting
Ich begleite Unternehmen direkt im Besetzungsprozess und unterstütze aktiv bei der Kandidatensuche und Auswahl.
2. Interim HR & Recruiting Support
Ich übernehme temporär Verantwortung im Recruiting, insbesondere bei Engpässen oder Wachstumssituationen.
3. Recruiting Optimierung mit KI
Ich helfe Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Prozesse durch den gezielten Einsatz von KI effizienter und strukturierter zu gestalten.
Dazu gehören unter anderem:
- Optimierung von Stellenanzeigen
- Verbesserung von Active Sourcing Strategien
- Strukturierung von Interviewprozessen
- Automatisierung von Recruiting Abläufen
Warum Unternehmen mit mir arbeiten.
Viele meiner Kunden kommen mit denselben Herausforderungen zu mir:
- offene IT-Stellen bleiben über Monate unbesetzt
- klassische Recruiting-Ansätze liefern keine Ergebnisse mehr
- interne HR Teams sind überlastet oder nicht spezialisiert genug
- Active Sourcing bringt zu geringe Rücklaufquoten
- Recruiting Prozesse sind zu langsam und unstrukturiert
Mein Ansatz ist es, diese Probleme nicht nur operativ zu lösen, sondern strukturell im Recruiting Prozess anzugehen.
Mein Fokus im IT Recruiting.
Ich habe mich bewusst auf den Bereich IT Recruiting spezialisiert, da hier der Fachkräftemangel besonders ausgeprägt ist und klassische Recruiting-Ansätze oft nicht mehr ausreichen.
Ich unterstütze Unternehmen bei der Besetzung von z.B.:
- Software Engineers (Backend, Frontend, Fullstack)
- AI Software Engineers
- Java, .NET und Python Entwicklern
- Cloud & DevOps Engineers, MLOps / AI Platform Engineers
- Data Engineers, Data Analysts, AI / Data Specialists
- IT / AI Architekten und technischen Führungskräften
Dabei liegt mein Fokus nicht auf kurzfristiger Vermittlung, sondern auf nachhaltigen Einstellungen, die fachlich und kulturell wirklich zum Unternehmen passen.
Meine Arbeitsweise.
Ich arbeite sehr analytisch und strukturiert.
Das bedeutet konkret:
- schnelle Analyse der aktuellen Recruiting Situation
- Identifikation der größten Engpässe im Prozess
- klare, umsetzbare Handlungsempfehlungen
- operative Unterstützung bei der Umsetzung
- Fokus auf messbare Ergebnisse (Time-to-Hire, Quality-of-Hire)
Ich verstehe Recruiting nicht als reine Vermittlungsleistung, sondern als System, das optimiert werden kann.
Warum KI im Recruiting entscheidend ist.
Künstliche Intelligenz verändert Recruiting grundlegend – insbesondere im Bereich Kommunikation, Sourcing und Prozessautomatisierung.
Ich helfe Unternehmen dabei, KI sinnvoll einzusetzen, um:
- bessere Stellenanzeigen zu erstellen
- Kandidaten gezielter anzusprechen
- Recruiting Prozesse zu beschleunigen
- interne Teams zu entlasten
Dabei geht es nicht um komplexe Technologie, sondern um pragmatische Anwendungen, die sofort im Alltag funktionieren.
Werfen Sie gerne auch einen Blick in die FAQs – dort finden Sie kompakte Antworten zu vielen Themen und unserer Zusammenarbeit.
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Bereit für den nächsten Schritt?
Ich freue mich auf Ihre Nachricht!
Wenn Sie Unterstützung im IT Recruiting oder bei der Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse suchen, können Sie über meine kostenlose Erstanalyse herausfinden, wo Ihre größten Hebel liegen.