Über mich
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IT Recruiter & Interim HR Consultant für KMU
Hallo, ich bin Christine...
Erfolgreiche Besetzungen entstehen nicht durch Zufall – sondern durch Erfahrung, Präzision und ein tiefes Verständnis für Menschen und Märkte.
Seit über 15 Jahren begleite ich Unternehmen bei der Gewinnung hochqualifizierter Fach- und Führungskräfte in IT und Engineering. Mein Anspruch ist dabei stets derselbe: nicht möglichst viele Profile zu präsentieren, sondern die eine Persönlichkeit zu finden, die fachlich überzeugt und kulturell wirklich passt.
Meine berufliche Grundlage bildet eine Ausbildung zur IT-Systemkauffrau bei der Deutschen Telekom, ergänzt durch ein Diplomstudium der Betriebswirtschaftslehre sowie fundierte praktische Erfahrungen in Industrie, Vertrieb, Marketing, Logistik, Forschung und strategischem Recruiting. Dieses Zusammenspiel aus technischem Know-how und unternehmerischem Denken prägt meine Arbeitsweise bis heute.
Mein Schwerpunkt liegt auf der Besetzung schwer zu findender IT- und TECH-Rollen sowie der Optimierung von Recruiting-Prozessen durch KI-gestützte Methoden und klare Prozessstrukturen.
Ich unterstütze vor allem kleine und mittelständische Unternehmen in Deutschland, die ihre IT-Teams schneller aufbauen und ihre Recruiting-Performance nachhaltig verbessern möchten.
Kombination aus Recruiting, Beratung & KI
Was die Arbeit von klassischem Recruiting unterscheidet, ist die Kombination aus drei Elementen:
1. Operatives IT Recruiting
Wir begleiten Unternehmen direkt im Besetzungsprozess und unterstützen aktiv bei der Kandidatensuche und Auswahl.
2. Interim HR & Recruiting Support
Wir übernehmem temporär Verantwortung im Recruiting, insbesondere bei Engpässen oder Wachstumssituationen.
3. Recruiting Optimierung mit KI
Wir helfen Unternehmen dabei, ihre Recruiting-Prozesse durch den gezielten Einsatz von KI effizienter und strukturierter zu gestalten.
Dazu gehören unter anderem:
- Optimierung von Stellenanzeigen
- Verbesserung von Active Sourcing Strategien
- Strukturierung von Interviewprozessen
- Automatisierung von Recruiting Abläufen
Warum Unternehmen mit uns arbeiten.
Viele unserer Kunden kommen mit denselben Herausforderungen zu mir:
- offene IT-Stellen bleiben über Monate unbesetzt
- klassische Recruiting-Ansätze liefern keine Ergebnisse mehr
- interne HR Teams sind überlastet oder nicht spezialisiert genug
- Active Sourcing bringt zu geringe Rücklaufquoten
- Recruiting Prozesse sind zu langsam und unstrukturiert
Unser Ansatz ist es, diese Probleme nicht nur operativ zu lösen, sondern strukturell im Recruiting Prozess anzugehen.
Werfen Sie gerne auch einen Blick in die FAQs – dort finden Sie kompakte Antworten zu vielen Themen und unserer Zusammenarbeit.
Besuchen Sie uns auch gerne im Social Web.
Bereit für den nächsten Schritt?
Wir freuen uns auf Ihre Nachricht!
Wenn Sie Unterstützung im Recruiting oder bei der Optimierung Ihrer Recruiting-Prozesse suchen, können Sie über unsere kostenlose Erstanalyse herausfinden, wo Ihre größten Hebel liegen.