IT Recruiting & Personalvermittlung für den Mittelstand
– Fach- und Führungskräfte schneller besetzen –
mit über 15 Jahren Recruiting-Erfahrung und einem aktiven Netzwerk
im deutschsprachigen Markt.
Recruiting, das funktioniert – basierend auf über 15 Jahren Erfahrung.
Als freiberufliche IT Recruiterin und Interim HR Consultant unterstütze ich KMU bei der Besetzung von IT-Fach- und Führungspositionen sowie bei der Optimierung ihrer Recruiting-Prozesse.
Als Ihr Recruiting-Partner liegt der Fokus dabei nicht nur auf der klassischen Personalvermittlung, sondern auf der Kombination aus:
- operativem IT Recruiting
- strukturiertem Prozessdesign
- und KI-gestützter Optimierung
So entstehen nachhaltige Lösungen, die schneller zu passenden Einstellungen führen.
100%
persönliche Betreuung
⭐⭐⭐⭐⭐
bei Google
16 Jahre
IT & HR Erfahrung
Interim HR & Recruiting Support
Ich übernehme Recruiting-Aufgaben dort, wo interne Ressourcen fehlen oder das Tagesgeschäft keine ausreichenden Kapazitäten zulässt. Dabei unterstütze ich flexibel und stundenweise – genau in dem Umfang, den Sie benötigen.
IT Personalvermittlung für den Mittelstand
Ich unterstütze Unternehmen bei der Besetzung von IT-Fach- und Führungskräften durch gezielte Kandidatensuche, Direktansprache und einen strukturierten Recruiting-Prozess.
Recruiting Optimierung
Recruiting muss nicht kompliziert sein. Ich unterstütze Unternehmen dabei, bestehende Prozesse zu analysieren, unnötige Aufwände zu reduzieren und moderne KI-Lösungen dort einzusetzen, wo sie einen echten Mehrwert schaffen.
Was mich von klassischen Personalberatern unterscheidet:
◆ 15+ Jahre Recruiting-Erfahrung
Ich kenne sowohl die Perspektive der Personalvermittlung als auch die internen Anforderungen von Unternehmen.
◆ Spezialisierung auf IT- und Tech-Rollen in mittelständischen Unternehmen
Ich verstehe die Anforderungen moderner IT-Teams und die Herausforderungen im aktuellen Arbeitsmarkt.
◆ Kombination aus Recruiting, Prozess und KI
Ich unterstütze nicht nur bei der Besetzung, sondern optimiere den gesamten Recruiting-Prozess.
◆ Fokus auf nachhaltige Recruiting-Strukturen
Ziel ist nicht nur die schnelle Besetzung, sondern ein langfristig funktionierendes Recruiting-System.
◆ Deutschlandweite Besetzung
Dank eines breiten Netzwerks und digitaler Recruiting-Prozesse unterstütze ich Unternehmen bei der Besetzung von Positionen im gesamten deutschsprachigen Raum.
◆ Direktansprache statt Lebenslaufdatenbanken
Die besten Kandidaten suchen oft nicht aktiv – ich spreche sie gezielt und persönlich an.
◆ Schnelle Verfügbarkeit
Wenn Recruiting-Kapazitäten fehlen, unterstütze ich kurzfristig und arbeite mich schnell in bestehende Prozesse ein.
Praxis statt Theorie im IT Recruiting.
Meine Arbeit basiert nicht auf theoretischen Konzepten, sondern auf über 15 Jahren praktischer Erfahrung im IT Recruiting.
Ich kenne die Herausforderungen von Unternehmen im Alltag – von der Rollendefinition über Active Sourcing / Executive Search bis hin zur finalen Besetzung.
👉 Deshalb entstehen Lösungen, die nicht nur auf dem Papier funktionieren, sondern im Recruiting-Alltag messbare Ergebnisse liefern.
Lassen Sie uns gemeinsam herausfinden, wie Sie Ihre TECH-Positionen schneller und nachhaltiger besetzen können – mit klaren Prozessen und KI-gestützter Optimierung.
„Recruiting ist kein isolierter Schritt, sondern ein durchgängiger Prozess – von der Bedarfsanalyse bis zur erfolgreichen Einstellung und darüber hinaus.“
Christine Blum, Gründerin
Genderhinweis
Zur besseren Lesbarkeit wird auf dieser Website auf eine geschlechtsneutrale Mehrfachnennung verzichtet. Personenbezeichnungen werden in der männlichen Form verwendet und beziehen sich gleichermaßen auf alle Geschlechter. Die sprachliche Vereinfachung erfolgt ausschließlich aus redaktionellen Gründen und ist wertfrei.