Aktuelle Recruiting Insights
Fachartikel rund um Personalvermittlung, End-to-End Recruiting und Talent Acquisition.
Warum gute IT-Kandidaten Ihre Stellenanzeige oft gar nicht sehen
„Wir finden keine passenden Bewerber."
Diese Aussage höre ich in Gesprächen mit Geschäftsführern, Personalverantwortlichen und Fachbereichen regelmäßig.
Die Ursache wird dabei häufig im Fachkräftemangel vermutet.
Tatsächlich liegt das Problem jedoch oft deutlich früher im Recruiting-Prozess:
Entgelttransparenz:
Warum viele KMU ein echtes Problem bekommen könnten.
„Was verdienen Sie aktuell?“
Eine Frage, die in Bewerbungsgesprächen seit Jahren fast selbstverständlich gestellt wird. Für viele Unternehmen gehört sie fest zum Recruitingprozess. Doch genau diese Praxis wird künftig kritisch – rechtlich und strategisch.
Eure Stellenanzeige filtert die falschen Kandidaten
Warum gute Kandidaten selektiv lesen
Gerade im IT- und Engineering-Umfeld hat sich das Verhalten von Kandidaten in den letzten Jahren deutlich verändert. Gefragte Fachkräfte konsumieren Stellenanzeigen nicht mehr wie klassische Jobangebote, sondern eher wie Produktbeschreibungen.
Die kleinen Fehler im Recruiting – und warum sie große Wirkung haben.
Wie oft passiert es im Recruiting-Alltag, dass eine scheinbar unbedeutende Kleinigkeit untergeht? Ein Feedback wird nicht rechtzeitig gegeben, eine E-Mail bleibt unbeantwortet, ein Gesprächspartner ist kurzfristig nicht verfügbar. Für viele Unternehmen sind das alltägliche, fast schon „normale“ Vorkommnisse. Doch aus Sicht der Kandidatinnen und Kandidaten sieht die Situation ganz anders aus.
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Ist der Fachkräftemangel hausgemacht?
Der Fachkräftemangel – insbesondere im IT- und Tech-Umfeld – wird häufig als ein externes Marktproblem beschrieben. Zu wenig Talente, zu viele offene Stellen, zu hoher Wettbewerb zwischen Unternehmen. Diese Argumentation ist präsent, nachvollziehbar und in Teilen auch richtig.
Doch sie greift oft zu kurz.
Wenn das HR-Team überlastet ist - und warum das oft unterschätzt wird.
In vielen Unternehmen spielt sich aktuell ein ähnliches Szenario ab: Die Nachfrage nach qualifizierten Fachkräften ist hoch, insbesondere im IT-Bereich. Gleichzeitig sind die internen Ressourcen im Personalbereich begrenzt. Was auf den ersten Blick wie ein temporäres Organisationsproblem wirkt, entwickelt sich schnell zu einem echten Wettbewerbsnachteil.
Fünf Interviewrunden –
und am Ende (k)ein Ergebnis
Im IT-Recruiting ist ein Phänomen besonders häufig zu beobachten: Prozesse, die gut gemeint sind, aber in der Praxis scheitern. Ein klassisches Beispiel dafür sind überlange Interviewstrecken.